经典版本临时工劳动合同1
甲方(聘用单位)名称：___
法定代表人：_____
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从2025年1月1日起至2024年12月31日止。其中试用期从2025年7月1日起至2025年12月31日止。
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要，在临时工岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格遵守国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
- 试用期内每月工资6000元，试用期满后每月工资7500元。
- 工资发放需按时支付，不得无故克扣或拖欠工资。
五、社会保险和福利
甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
六、乙方患病或负伤的医疗期待遇及生活补助费
在医疗期内，乙方因工作需要或个人健康原因患病、负伤，经批准后可享受医疗期待遇及生活补助费。医疗期满后，乙方可继续享受原岗位的生活补助费。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策，不得利用职务之便谋取不正当利益。
七、劳动合同变更、终止或解除的条件
1. 合同需经协商一致：经双方平等协商，可以变更合同内容。
2. 合同终止或解除条件：
- 试用期满后未完成岗位职责的，可要求续签合同；
- 达到其他解除条件（如严重失职、 queenship、 etc.），甲乙双方可解除劳动合同。
九、违约责任
-
违反条款的责任：甲乙双方在合同未尽事宜发生争议时，应自行协商解决或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违约方需付给对方违约金，并按实际损失承担经济赔偿责任。
-
补充协议部分：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
十、本合同条款与法律、法规、规章及政策相抵触的部分
-
合同内容与《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》等规定相抵触的，以及本合同未尽事宜均按相关法律法规执行。
-
本合同与以下法律、法规、规章及政策相抵触的部分：
- 公民权益保障法
- 国家相关法律法规
-
熟悉的情况
-
特别是以下条款的补充：
- 医疗期待遇：在医疗期内，乙方因工作需要或个人健康原因患病、负伤并经批准后可享受医疗期待遇及生活补助费。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份
甲方（盖章）：____
法定代表人（签章）：____
乙方（签章）：_______
年 月 日
年 月 日
推荐阅读
查看更多相似文章
